Start jouw carrière met een tweejarig traineeship risicobeheersing bij de veiligheidsregio. In dit programma leer je alles over het analyseren en beoordelen van complexe (brand) veiligheidsvraagstukken en het treffen van maatregelen om de risico's ervan te beperken.

Je volgt een specialistenopleiding, doet praktijkervaring op en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Zo leg je een stevige basis voor jouw toekomst en draag je bij aan een veilige omgeving voor iedereen. Na afronding ligt een loopbaan als specialist binnen de veiligheidsregio binnen handbereik!

Wat ga je doen?

Als trainee risicobeheersing krijg jij een ‘all-in ervaring’ binnen de veiligheidsregio en brandweer en leer je de inhoud van het vak kennen. Je leert nieuwe mensen kennen en bouwt een netwerk dat je verder helpt in je carrière. Je gaat aan de slag met uiteenlopende taken, zoals het adviseren over (brand)veiligheid van complexe gebouwen en industriële objecten in vergunningen of ruimtelijke plannen, het uitvoeren van toezicht en het verzorgen van informatie voor veilig repressief optreden. Je draagt bij aan een duurzame en veilige samenleving. Het fijne aan dit traineeship is dat je niet alleen leert, maar alles direct kunt toepassen in je dagelijkse werk. Zo zie je meteen hoe theorie en praktijk samenkomen.
 

Hoe ziet het 2-jarige programma eruit?

Het programma start in september 2026 en duurt twee jaar. Vooraf bespreken we bij welke veiligheidsregio je aan de slag gaat. In onze regio is één plek beschikbaar. Andere deelnemende veiligheidsregio's zijn Amsterdam-Amstelland, Brabant-Noord, Gooi en Vechtstreek, Hollands Midden, Kennemerland, Limburg-Zuid, Limburg Noord, Midden en West-Brabant, Rotterdam-Rijnmond, Twente en Utrecht.

Je hebt gedurende het traineeship intensief contact met de trainees uit de andere regio’s. Samen volg je de vakinhoudelijke opleiding bij het kennisinstituut NIPV. Meer informatie over het programma en de inhoud van traineeship vind je opwww.brandweer.nl/traineeship.

Wie ben jij?

Vind je onderwerpen zoals risicomanagement, complexe vraagstukken, ruimtelijke ordening, (fysieke) veiligheid, gevaarlijke stoffen en energietransitie interessant? Dan is dit traineeship iets voor jou! Jij neemt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 0 tot 2 jaar werkervaring;
• Een achtergrond of aantoonbare affiniteit met (bouwkundige) brandveiligheid, techniek of ruimtelijke ordening is gewenst, maar geen harde vereiste. Heb je interesse in deze thema’s en ben je leergierig? Dan nodigen we je ook van harte uit te reageren
• Interesse in hulpverlening en maatschappelijke betrokkenheid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden, daadkracht, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn;
• Beschikbaarheid van 32 tot 36 uur per week in de periode van september 2026 tot september 2028.

Wat bieden wij?

Ons opleidingsprogramma is uniek in Nederland. Nergens anders word je opgeleid tot specialist risicobeheersing. Na afloop ben jij startklaar om mee te werken aan een veilige leefomgeving voor iedereen! Naast een unieke leer-werkplek krijg jij van ons:

• een contract van twee jaar voor 32-36 uur bij één van de deelnemende veiligheidsregio's, met de intentie op een vaste baan na afronding.
• een goed salaris tussen € 3.010, - en € 3.597, - bruto op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van de opleiding en ervaring die je meebrengt.
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% naast jouw salaris, dat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor flexibele arbeidsvoorwaarden;
• een landelijk netwerk: je leert niet alleen op je eigen werkplek, maar werkt samen met collega's uit andere regio’s.
• persoonlijke ontwikkeling: Naast vakinhoudelijke kennis volg je trainingen en coaching om jouw talenten verder te ontwikkelen en je mentale veerkracht te verbeteren.
• directe praktijkervaring: alles wat je leert, pas je meteen toe in je dagelijkse werk.

Solliciteren

Dit programma is landelijk opgezet door het Landelijk expertise centrum Industriële Veiligheid in samenwerking met het NIPV, en meerdere veiligheidsregio’s. De veiligheidsregio zet zich in voor de veiligheid van de inwoners en bezoekers van dat gebied. Een goede samenwerking tussen hulpverleningsdiensten, overheden, bedrijven en burgers is daarbij belangrijk. Hoofdtaken van de veiligheidsregio zijn het voorkomen en bestrijden van branden, het voorbereiden op risico’s, rampen en crises en de coördinatie, beheersing en bestrijding van rampen en crises.

Wij ontmoeten je graag
Enthousiast geworden? Meld je aan via het sollicitatieformulier op www.brandweer.nl/traineeship. De vacature blijft open totdat alle traineeshipplekken zijn ingevuld. Ons streven is om dit uiterlijk 1 juli rond te hebben, zodat jij in september 2026 kunt starten aan de kick-off van jouw traineeship.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op via traineeshiprb@vr-rr.nl of kijk op www.brandweer.nl/traineeship.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is een flinke organisatie met een uitgesproken karakter. Of je nu als centralist bij 112 meldkamer werkt, actief bent bij de brandweer of op de ambulance: alles wat we doen staat in het teken van het voorkomen en beperken van leed en schade bij incidenten en rampen. Al onze 1800 medewerkers doen daar elke dag echt alles aan. Zowel voor als ook achter de schermen. Bijvoorbeeld als jurist, ICT-er, communicatieadviseur, veiligheidskundige, HRM-adviseur, (project)ondersteuner of financieel expert.

& Factor

Bij ons hoef je niet te kiezen tussen je carrière óf iets bijdragen aan de maatschappij, tussen een rol als denker óf een rol als doener, een stabiele baan hebben óf dagelijks uitdaging en afwisseling vinden. Nee, bij ons is het én-én. Dus zoek jij zingeving & zekerheid? De ruimte om je te ontwikkelen & iets bij te dragen aan de maatschappij? Een veelzijdige baan in de buurt die vraagt om denken & doen? Wie weet vind jij bij ons ook wel die &-factor, net als zoveel van onze collega's.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.