Regisseur Jeugd (wijkteam)

Dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij ons enthousiaste team en maak samen impact!

 Wat ga je doen?
Als (casus)regisseur heb je de regie op de uitvoering van het plan van aanpak van betrokken (jeugd)hulpverlening. Je organiseert de operationele samenwerking rond een zorgvraag. In de meeste gevallen betreft het gezinnen waar ook veiligheid een onderwerp van gesprek is.
 

Als regisseur verleen je geen directe hulpverlening maar draag je zorg voor een goede afstemming van doelen en visie op alle leefgebieden. Als gemeente vinden we het belangrijk dat er stevige regie gevoerd wordt in complexe casuïstiek. We willen dat onze inwoners passende en samenhangende hulp krijgen met als doel dat ze uiteindelijk (waar mogelijk) zelfstandig verder kunnen.

• Je voert gesprekken met gezinnen, netwerk en betrokken hulpverleners om tot een integraal ondersteuningsplan te komen.
• Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, monitoren en borgen van de uitvoering van afspraken binnen het hulpverleningsproces. 
• Je legt verbinding tussen professionals uit verschillende disciplines om gezamenlijk tot duurzame oplossingen te komen.

 Je werkt op het snijvlak van zorg, welzijn en bestuur, en hebt directe invloed op het leven van kwetsbare mensen als op het verbeteren van maatschappelijke structuren.

 Waar ga je werken?
De afdeling Zorg en Welzijn kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning.

 Je komt te werken in ons Wijkteam, dat ondersteuning biedt aan inwoners van 0 tot 100 jaar met hulp- of ondersteuningsbehoeften. In ons team werken jeugd- en gezinswerkers, maatschappelijk werkers, Wmo-consulenten en consulenten inkomen en preventie. Ieder teamlid werkt vanuit een generalistische basis en heeft zijn of haar eigen specialisme. We vinden het belangrijk dat er intern en extern samen gewerkt wordt. Partnerschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid spelen daarbij een grote rol.

 De organisatie

Als je werkt bij gemeente Opmeer maak je deel uit van een leuke en informele organisatie met korte lijnen en verantwoordelijkheid laag in de organisatie: eigenaarschap staat bij ons voorop. Onze dienstverlening stopt nooit met ontwikkelen en onze medewerkers ook niet. Elke dag bouwen we samen met passie en toewijding aan het verbeteren van onze dienstverlening, zodat inwoners en ondernemers trots zijn op de gemeente waar wij wonen en werken. Dit doen wij niet alleen maar samen: Elke dag nóg beter in Opmeer! 

 Welk talent breng je mee?

Jij bent iemand die procesmatig werkt en systemisch kan kijken. Je overziet een situatie en creëert makkelijk het overzicht. Je bent scherp op de inhoud en de afspraak en denkt vanuit verbinding en partnerschap. Wij zijn op zoek naar iemand met een stevige persoonlijkheid, die in staat is om situaties goed te doorgronden. Je bent iemand die kan de-escaleren, oplossingsgericht is, out of te box kan denken en een goed relativeringsvermogen heeft. Ook beschik je over:

• afgeronde Hbo opleiding binnen het sociaal domein;
• ruime werkervaring (minimaal 3 jaar) bij voorkeur rondom complexe problematiek;
• expertise vanuit het sociaal domein en (jeugd)veiligheid is een pré;
• een geldige SKJ registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen;
• kennis van de methodieken;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

 Wij vinden het belangrijk dat je bij onze organisatie past en dat je bereid bent om out of the box te denken in het belang van het gezin. Een 100% match met de functie is niet vereist; we geloven in leren en ontwikkelen. Voor jou als regisseur bieden we volop mogelijkheden voor groei.

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie wordt, vooruitlopende op de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21, voorlopig gewaardeerd in functieschaal 9. Afhankelijk van je ervaring wordt je in de aanloopschaal of functieschaal geplaatst. Bij een 36-urige werkweek bedraagt dit minimaal € 3.113  en maximaal € 4.908 bruto per maand (peildatum 1 april 2025).

 Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, fiets of sportactiviteiten.
• Filevrij naar ons kantoor in Opmeer. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die overdekt stallen en eventueel opladen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer € 0,23 netto per km en voor dienstreizen € 0,50 netto per km.
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je vanaf 1 oktober 2025 een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Flexibele werktijden en mobiele devices (laptop, telefoon en een vergoeding voor de inrichting thuiswerkplek ).
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: de focus van de ontwikkeling ligt op jouw talent.  Functiegerichte ontwikkeling wordt voor 100% door ons vergoed. 
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen, verzorgd door de Westfriesland Academie. 
•  In eerste instantie een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. 
• Opname in het ABP pensioenfonds.

 Wil je meer weten over de vacature?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Marleen Dekker. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Annette Doodeman, adviseur HR, beiden bereikbaar via telefoon 0226–363333.

 Heb je belangstelling?

Enthousiast geraakt over deze functie? Dat snappen wij wel! Stuur vandaag nog je C.V. en motivatiebrief op. Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in! Wij hebben op dinsdagmiddag 2 september 2025 tijd gereserveerd in onze agenda’s. Een 2de gesprek staat gepland op donderdagochtend 11 september.

Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.