Als dé nieuwe recruiter van gemeente Koggenland ga jij bouwen! Bouwen aan het werkgeversmerk, aan het ambassadeurschap en zet jij het wervings- en selectieproces op. De arbeidsmarkt is krap, de vraag naar nieuwe collega’s is groot en de opgaven in onze organisatie zijn complex: dit alles zie jij juist als een uitdaging. Met jouw creativiteit en enthousiasme weet jij onze nieuwe collega’s te vinden en te binden.

Wat ga je doen?

De functie van recruiter is nieuw binnen Koggenland. Er is veel ruimte om de rol op jouw manier in te vullen, in samenwerking met je HRM-collega’s en je leidinggevende.

De opgave is groot en niet alles kan in één keer. Het is nodig dat we kijken naar de vraag uit de organisatie en hoe we dat laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we ervoor dat we de juiste nieuwe collega’s vinden die doen wat nodig is voor onze inwoners en ondernemers?

Het gaat niet alleen over het inrichten van een wervings- en selectieproces, het gaat ook over het opzetten van een arbeidsmarktstrategie, het creëren van ambassadeurs en continue blijven nadenken hoe wij nieuwe medewerkers kunnen werven. Dat doe je de ene keer door het inzetten van een campagne, de andere keer zet je in op sourcing of je organiseert een open avond of bedenkt een andere vorm van solliciteren. Ook in het sollicitatieproces speel jij een belangrijke rol. Je houdt overzicht wie er solliciteert, schakelt met de teamleiders en geeft net een beetje meer gas als we een kandidaat snel willen spreken.

Binnen onze compacte organisatie zijn de lijnen kort. Je krijgt veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Jij bent dé regisseur van het wervings- en selectieproces.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste netwerker die energie krijgt van mensen en ideeën. Je denkt in kansen, bent nieuwsgierig en voelt je thuis in een open werksfeer. Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt en past jouw manier van werken daarop aan. Je bent zichtbaar, duidelijk en houdt overzicht. Je bewaakt de koers en weet mensen mee te krijgen. Met jouw energie en scherpe blik bouw je verder aan onze mooie organisatie. Kortom: jij bent een echte ondernemer.

Daarnaast vragen wij:

• Ervaring met recruitment (binnen de overheid is een plus).
• Ervaring met het opzetten van recruitment binnen een organisatie.
• Ervaring in arbeidsmarktcommunicatievraagstukken.

Wat bieden wij jou?

Een gave functie in een mooie gemeente. Wij hebben een informele en professionele werkcultuur waar hard werken en een goede sfeer samengaan.

Aandacht hebben voor elkaar, persoonlijk contact en korte lijnen met onze collega’s, inwoners en ondernemers vinden wij belangrijk. Naast onze prettige werkomgeving bieden wij je ook:

• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling via onze Westfriesland Academie. 
• Afhankelijk van de opleiding en ervaring een salaris van min € 3.824,- en max € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, salarisschaal 10.
• Aanvullend een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris. 
• Uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Een werkweek van 28-32 uur.
• Goede voorwaarden: reiskostenvergoeding en pensioenregeling (ABP). 

Team HRM

HRM, het hart van de organisatie. Samen met 9 collega’s zetten wij ons dagelijks in voor de organisatie. We zorgen ervoor dat onze collega’s die zich inzetten voor de inwoners en ondernemers hun werk kunnen doen.

Over Koggenland

Koggenland ligt midden in West-Friesland – landelijk, maar dicht bij de stad. We zijn een gemeente met ruim 24.000 inwoners, nuchter van aard en met een groot hart voor onze omgeving. Samen werken we aan een fijne plek om te wonen, werken en leven.

Enthousiast?

Mooi! Reageer vóór 31 augustus via de sollicitatieknop hieronder.

Handig voor je agenda; we willen de procedure in september afronden.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op dinsdag 8 en woensdag 9 september

De tweede ronde gesprekken staan gepland op dinsdag 15 september.

Wil je toch nog meer weten over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Mandy Sandoval, teamleider Staf via 0627464782.