Leidinggeven aan vakmanschap en bouwen aan de brandweer van morgen!

Ben jij een leidinggevende die verder kijkt dan de dagelijkse operatie? Krijg je energie van het realiseren van verbeteringen en wil je invloed hebben op de toekomst van de brandweerzorg in de Noordkop? Dan is dit jouw kans.

Als ploegchef beroeps vervul je een sleutelrol binnen Team Noordkop. Je geeft leiding aan de beroepsbezetting van de brandweerkazerne Den Helder en levert tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de brandweerorganisatie. Je zorgt voor een sterke basis vandaag én draagt bij aan de keuzes en verbeteringen van morgen. 

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de beroepsbezetting en maakt samen met de teamcommandant en clustercommandant vrijwilligheid deel uit van het teamcommando.

Je werk bestaat uit twee belangrijke onderdelen. Enerzijds stuur je op vakmanschap, paraatheid en de ontwikkeling van medewerkers. Anderzijds leid je projecten en organisatietrajecten die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de brandweerzorg binnen Team Noordkop en de veiligheidsregio. Een voorbeeld hiervan is het verder versterken van de samenwerking met ketenpartners binnen het verzorgingsgebied van de Noordkop.

• Leidinggeven aan het beroepsteam
  Je zorgt voor een professioneel, vakbekwaam en toekomstgericht beroepsteam. Je geeft richting, biedt ruimte voor eigenaarschap en hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers.
  Je:
  • geeft leiding aan medewerkers en stimuleert hun professionele groei;
  • voert het personeelsbeleid uit, waaronder ontwikkel-, resultaat- en verzuimgesprekken;
  • zorgt voor een goede inzetbaarheid van personeel en materieel;
  • bewaakt kwaliteit, vakbekwaamheid en paraatheid;
  • bent verantwoordelijk voor de aan jou gemandateerde budgetten;
  • stimuleert samenwerking tussen beroeps- en vrijwillige collega's en andere onderdelen van de organisatie.
     
• Projecten en organisatieontwikkeling
  Naast je rol als leidinggevende lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de brandweerorganisatie.
  Je:
  • initieert, leidt en realiseert projecten en ontwikkelopgaven;
  • vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete verbeteringen in de praktijk;
  • brengt structuur aan, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang en resultaten;
  • signaleert kansen binnen en buiten de brandweer en zet deze om in haalbare voorstellen;
  • creëert draagvlak en zorgt voor een succesvolle implementatie van nieuwe werkwijzen.
     
• Samenwerken binnen en buiten de organisatie
  • Je werkt nauw samen met de teamcommandant, clustercommandant vrijwilligheid, bevelvoerders, ploegchefs en postcommandanten. Daarnaast onderhoud je contacten met collega's uit de teams Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid en Risicobeheersing en met externe partners binnen het verzorgingsgebied.
  • Je beweegt je gemakkelijk tussen de operationele praktijk, tactische vraagstukken en organisatiedoelstellingen.

Wie ben jij?

Je bent een leidinggevende die dichtbij mensen kan staan, maar tegelijkertijd voldoende afstand kan nemen om het grotere geheel te blijven zien. Je begrijpt de dynamiek van een operationele brandweerorganisatie, maar jouw blik stopt niet bij de dagelijkse operatie.

Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen en ziet kansen om de brandweer verder te brengen. Daarbij blijf je niet hangen in ideeën: je brengt structuur aan, organiseert samenwerking en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete resultaten.
Je:

• staat stevig in je schoenen en geeft op een rustige en duidelijke manier richting;
• bent een coachende en situationele leidinggevende;
• beweegt je gemakkelijk tussen strategie, tactiek en uitvoering;
• overziet organisatie brede vraagstukken en denkt op tactisch niveau;
• signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete resultaten;
• hebt ervaring met projectmatig werken en het realiseren van organisatiedoelen;
• bent organisatiesensitief en begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• communiceert helder en werkt graag samen met collega's en externe partners;
• toont initiatief, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.

Voor deze functie vragen wij:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• een brandweeropleiding op minimaal bevelvoerdersniveau;
• ervaring binnen de brandweerorganisatie;
• aantoonbare leidinggevende ervaring in een operationele omgeving;
• ervaring met verandertrajecten, programmatisch werken of complexe samenwerkingsvraagstukken is een pré.

We zoeken nadrukkelijk iemand die zich kan ontwikkelen naar een bredere rol binnen het teamcommando. Je hoeft daarvoor niet al jarenlang projectmanager te zijn. Wel verwachten we dat je kunt laten zien dat je ontwikkelingen in beweging krijgt, mensen daarin weet te verbinden en ideeën daadwerkelijk naar uitvoering en resultaat brengt.

Uiteraard herken je jezelf in onze kernwaarden: Hulpvaardig, Betrouwbaar en Omgevingsbewust.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige leidinggevende functie met invloed op zowel de dagelijkse brandweerzorg als de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Een betekenisvolle rol binnen een team waar veiligheid, vakmanschap en samenwerking centraal staan.
• Volop ruimte om initiatief te nemen, projecten te leiden en jezelf verder te ontwikkelen.
• Salaris volgens schaal 10 van de CAR-UWO Veiligheidsregio's.
• Een individueel keuzebudget van 18,63%.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de VR Academie en GoodHabitz.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken bij administratieve werkzaamheden.
• Een thuiswerkvergoeding voor het inrichten van een geschikte werkplek tot maximaal € 1.000.
• Een piketfunctie behoort tot de mogelijkheden.

Waar kom je te werken?
Je standplaats is de brandweerkazerne in Den Helder. Team Noordkop omvat de gemeenten Den Helder, Schagen, Hollands Kroon en Texel. De brandweerzorg wordt hier geleverd vanuit 18 brandweerposten met beroeps- en vrijwillige medewerkers.

Binnen het teamcommando werk je nauw samen met de teamcommandant en clustercommandant vrijwilligheid. Samen zorgen wij voor hoogwaardige brandweerzorg en geven wij richting aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en organisatie.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer via de knop onderaan de vacature en voeg een actueel cv en motivatie toe. Vertel ons niet alleen waarom deze functie bij jou past, maar ook welke verbetering, verandering of ontwikkeling jij in jouw loopbaan hebt gerealiseerd en waar jij als leidinggevende het verschil hebt gemaakt.

Meer informatie of vragen
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Carla Galavazi, teamcommandant team Noordkop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 29 september 2026. Houd deze datum vrij in je agenda! Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is een flinke organisatie met een uitgesproken karakter. Of je nu als centralist bij 112 meldkamer werkt, actief bent bij de brandweer of op de ambulance: alles wat we doen staat in het teken van het voorkomen en beperken van leed en schade bij incidenten en rampen. Al onze 1800 medewerkers doen daar elke dag echt alles aan. Zowel voor als ook achter de schermen. Bijvoorbeeld als jurist, ICT-er, communicatieadviseur, veiligheidskundige, HRM-adviseur, (project)ondersteuner of financieel expert.

& Factor

Bij ons hoef je niet te kiezen tussen je carrière óf iets bijdragen aan de maatschappij, tussen een rol als denker óf een rol als doener, een stabiele baan hebben óf dagelijks uitdaging en afwisseling vinden. Nee, bij ons is het én-én. Dus zoek jij zingeving & zekerheid? De ruimte om je te ontwikkelen & iets bij te dragen aan de maatschappij? Een veelzijdige baan in de buurt die vraagt om denken & doen? Wie weet vind jij bij ons ook wel die &-factor, net als zoveel van onze collega's.