Jeugd- en gezinswerker/medewerker Wijkteam

Of heb je al gewerkt binnen een wijkteam, maar ben je toe aan een frisse omgeving? 

Dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij ons enthousiaste team en maak samen impact!

Wat ga je doen?

Als jeugd- en gezinswerker in de gemeente Opmeer vervul je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van jongeren en hun gezinnen. Je biedt praktische hulp en voert casusregie, vooral wanneer er andere hulpverleners betrokken zijn. In deze rol maak je echt het verschil. Vroegtijdig ingrijpen bij opkomende problemen voorkomt grotere uitdagingen in de toekomst, zowel voor de jongere als voor hun omgeving.

Bij nieuwe aanmeldingen start je met een gesprek met het gezin om hun hulpvraag helder te krijgen. Je staat naast de ouders en helpt hen wanneer ze er zelf niet meer uitkomen. Je herkent hun sterke punten en valkuilen en weet hen te motiveren om weer verder te gaan. Je hebt een scherp oog voor zowel de zorgen als de krachten binnen het gezin en kunt gevoelige onderwerpen, zoals veiligheid, op een tactvolle manier bespreken.

Met jouw expertise ondersteun je gezinnen bij uiteenlopende problematiek. Elk gezin krijgt een op maat gemaakte aanpak, gericht op hun specifieke behoeften. Je stimuleert de kracht van het gezin en hun netwerk, en wanneer de situatie daarom vraagt, weet je wanneer het nodig is om gespecialiseerde hulp in te schakelen.

Waar ga je werken?
De afdeling Zorg en Welzijn kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning.

 Als jeugd- en gezinswerker kom je te werken in ons Wijkteam, dat ondersteuning biedt aan inwoners van 0 tot 100 jaar met hulp- of ondersteuningsbehoeften. In ons team werken jeugd- en gezinswerkers, maatschappelijk werkers, Wmo-consulenten en consulenten inkomen en preventie. Ieder teamlid werkt vanuit een generalistische basis en heeft zijn of haar eigen specialisme.

 Als je werkt bij gemeente Opmeer maak je deel uit van een leuke en informele organisatie met korte lijnen en verantwoordelijkheid laag in de organisatie: eigenaarschap staat bij ons voorop. Onze dienstverlening stopt nooit met ontwikkelen en onze medewerkers ook niet. Elke dag bouwen we samen met passie en toewijding aan het verbeteren van onze dienstverlening, zodat inwoners en ondernemers trots zijn op de gemeente waar wij wonen en werken. Dit doen wij niet alleen maar samen: Elke dag nóg beter in Opmeer! 

Welk talent breng je mee?

Of je nu naast een tiener op de bank zit, knutselt met een kind of deelneemt aan een multidisciplinair overleg met collega’s en partners: jij past je moeiteloos aan elke situatie aan en doet wat nodig is om kinderen, jongeren en hun gezinnen de beste ondersteuning te bieden.

• Je kunt goed aansluiten bij gezinnen en weet wat er speelt en welke zorg nodig is.
• Je hebt ervaring als ambulant jeugdhulpverlener en affiniteit met (multi-probleem) gezinnen. Je bent bedreven in motiverende gesprekstechnieken en helpt anderen hun eigen kracht te ontwikkelen.
• Je kunt de complexiteit van gezinsproblematiek ontrafelen, analyseren en de betrokkenen motiveren tot actie.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt goede adviesvaardigheden en bent communicatief sterk.
• Je bent in staat om regie te voeren over de ingezette hulpverlening.
• Je hebt kennis van de jeugdwet en aanverwante wetgeving en kunt deze toepassen in de praktijk.
• Je hebt een geldige SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen.
• Je beschikt over een relevant hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek), bij voorkeur aangevuld met specialisaties.

Wij vinden het belangrijk dat je bij onze organisatie past en dat je bereid bent om out of the box te denken in het belang van het gezin. Een 100% match met de functie is niet vereist; we geloven in leren en ontwikkelen. Voor jou als jeugd- en gezinswerker bieden we volop mogelijkheden voor groei.

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en gewaardeerd in aanloopschaal 8 of functieschaal 9. Bij een 36-urige werkweek bedraagt dit minimaal € 3.113  en maximaal € 4.908 bruto per maand (peildatum 1 april 2025).

 Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, fiets of sportactiviteiten.
• Filevrij naar ons kantoor in Opmeer. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die overdekt stallen en eventueel opladen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer € 0,23 netto per km en voor dienstreizen € 0,50 netto per km.
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je vanaf 1 oktober 2025 een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Flexibele werktijden en mobiele devices (laptop, telefoon en een vergoeding voor de inrichting thuiswerkplek ).
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: de focus van de ontwikkeling ligt op jouw talent.  Functiegerichte ontwikkeling wordt voor 100% door ons vergoed. 
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen, verzorgd door de Westfriesland Academie. 
•  In eerste instantie een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. 
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Wil je meer weten over de vacature?

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met Marleen Dekker. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Annette Doodeman, adviseur HR, beiden bereikbaar via telefoon 0226–363333.

 Heb je belangstelling?

Enthousiast geraakt over deze functie? Dat snappen wij wel! Stuur vandaag nog je C.V. en motivatiebrief op. Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in! Wij hebben op dinsdagmiddag 2 september 2025 tijd gereserveerd in onze agenda’s. Een 2de gesprek staat gepland op donderdagochtend 11 september.

 Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature. 

 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.