Wil jij de drijvende kracht zijn achter het verder ontwikkelen, vormgeven en professionaliseren van Stevige Lokale Teams in Den Helder?
Wij zoeken een beleidsadviseur/projectleider die stevige lokale teams weet te verbinden met de dagelijkse praktijk van professionals, partners en inwoners.

De opdracht
Als beleidsadviseur/projectleider ben jij verantwoordelijk voor het project stevige lokale teams.

Stevige lokale teams werken integraal en ondersteunen inwoners, van jeugd tot volwassenen, bij vragen over zorg, opvoeding, veiligheid, participatie en welzijn. Je werkt binnen het sociaal domein en geeft richting aan een belangrijke ontwikkeling die direct impact heeft op inwoners en professionals en zorgt dat de teams kunnen voldoen aan hun diverse (wettelijke) opdrachten.

De realisatie van stevige lokale teams vindt plaats binnen de kaders van de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Je brengt veranderingen tot stand in een politiek dynamische omgeving met diverse organisatorische uitdagingen. Je sluit aan op lopende regionale en lokale ontwikkelingen en werkt intensief samen met de programmamanager Hervormingsagenda Jeugd. Je kan een beroep doen op de transitiecoaches van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) die gemeenten ondersteunen.

Je staat aan het roer van een cruciale transformatie in het sociale domein. Jij bouwt aan teams die écht het verschil maken voor inwoners: minder doorverwijzingen, betere samenwerking, sneller passende hulp en meer professionele ruimte. Je bouwt, organiseert, verbindt en geeft richting — met een blijvend effect op de lokale praktijk.

Wat ga je doen?
Je stelt een projectplan 2026-2028 op met kaders en randvoorwaarden. In je projectplan ga je uit van de vijf cruciale randvoorwaarden voor stevige lokale teams: visie, goed bestuur, netwerksamenwerking, kwaliteit-leren-monitoren-verantwoorden, inkoop en bekostiging. Verder neem je in je plan op hoe je de zeven kenmerken van stevige lokale teams gaat organiseren, operationaliseren en borgen. Het gaat dan om: passende omvang en expertise, zichtbaar en aanwezig in de wijk, breed kijken en handelen, expertise erbij halen, samen met de sociale basis, aansluiten bij huishoudens en gezinnen en zelf hulp bieden. Je schrijft voortgangsrapportages en informeert over risico’s en ontwikkelingen.

Om je plan te realiseren ga je o.a. aan de slag met:

• Verder ontwikkelen visie en missie;
• Zorgdragen voor duidelijke rol-, taak- en verantwoordelijkheidsverdeling;
• Opstellen plan van aanpak n.a.v. de zelfscan toekomstscenario;
• Verder ontwikkelen van werkwijzen als toegang, triage, casusregie, maatwerk, overdracht;
• Verder ontwikkelen van de samenwerking met (specialistische) partners;
• Inrichten van escalatie- en besluitvormingsroutes met handelingsruimte voor professionals;
• Verder ontwikkelen van een ondersteunend netwerk bij complexe, integrale problematiek;
• Stimuleren van vakmanschap, reflectie, kennisdeling en leer- en verbeterklimaat;
• Verder inrichten van een systeem van monitoring (dashboards), leren en ontwikkelen;
• Afstemmen met relevante regionale projecten;
• Signaleren van knelpunten, behoeften en trends en deze vertalen naar verbeteracties;
• Adviseren m.b.t. inkoop en subsidie om een passend (preventief) aanbod te realiseren;
• Vertalen van maatschappelijke en bestuurlijke opgaven naar concrete acties en werkprocessen.

Jouw plek binnen de organisatie
Als beleidsmedewerker/projectleider werk je integraal voor het sociaal domein binnen onze organisatie. Het sociaal domein bestaat uit team Wijksteunpunt, team Zorg en team Participatie. Inhoudelijk leg je verantwoording af aan opgavemanager Sociale Veerkracht.

Je formele functie is medewerker beleid/specialist A, dat wil zeggen dat je voor beleids-en projecttaken kunt worden ingezet. Wanneer je het past in je werkzaamheden/tijd, verricht je dus, naast het projectwerk voor SLT, ook beleidswerk voor team zorg.

Je bent als medewerker beleid/specialist team zorg verantwoordelijk voor het oppakken van (sociaal domein brede) vraagstukken en het ontwikkelen en implementeren van beleid. Hierbij werk je veel samen met andere adviseurs en het management. Daarnaast evalueer je de naleving van het huidige beleid en stuur je eventueel bij waar nodig. Ook volg je de ontwikkelingen die regionaal en landelijk spelen binnen het sociaal domein en weet je deze ontwikkelingen te vertalen voor de gemeente Den Helder. De teammanager van team Zorg is jouw direct leidinggevende.

Wie ben jij
Je bent een stevige, verbindende beleidsadviseur/projectleider die energie krijgt van het bouwen aan teams en structuren. Je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering en je werkt vanuit partnerschap en vertrouwen. Je creëert overzicht in complexe vraagstukken en je bent gedreven om maatschappelijke impact te maken.

Je beschikt over veranderkundige competenties; je bent sensitief, kan mensen motiveren en je kan goed omgaan met weerstand. Je durft besluiten te nemen en door te pakken ook als er nog veel onduidelijk is. Je kan schakelen tussen strategieën en werkwijzen als dat nodig is. Je bent vernieuwend en gericht op een continue verbetering van kwaliteit en lerend vermogen in de organisatie. Verder ben je bekend met opgavegericht werken en je brengt projecten tot een goed einde. Je weet hoe je moet sturen op tijd, geld, kwaliteit en organisatie. Je werkt graag samen – zowel intern als extern. Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent proactief, ziet kansen en kan deze met jouw sterke communicatieve vaardigheden omzetten in resultaten.

Verder:

• Heb je minimaal WO werk- en denkniveau;
• Beschik je over ervaring als beleidsadviseur/projectleider of een vergelijkbare functie;
• Heb je ervaring op het gebied van het sociaal domein.

Wat bieden wij
Bij gemeente Den Helder krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte om opleidingen te volgen.

Daarnaast geloven we in een gezonde werk-privébalans: of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt hardlopen – bij ons is dat mogelijk! De gemiste uren kun je op een later moment inhalen, zodat je flexibel blijft zonder werk mis te lopen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 6343,00 per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 11 CAO Gemeenten.

Het gaat hier om de functie medewerker beleid/specialist A, voor de periode van één jaar met de mogelijkheid van een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) boven op het jaarsalaris. Dit budget kan je vrij naar keuze laten uitbetalen voor extra inkomen of je kunt er extra verlof mee kopen.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer woon-werk voor kantoordagen, of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag;
• Of een volledige vergoeding van het OV op basis van tweede klasse;
• Pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Werken bij de gemeente
Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.

Den Helder is volop in ontwikkeling. We investeren in de stad én in onze medewerkers. Onze kernwaarden lef, vertrouwen en trots zie je terug in ons team. Jij krijgt het vertrouwen om zelfstandig aan projecten te werken en jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Je werkt in een hecht en gedreven team, waarin samenwerking en plezier hand in hand gaan.

Belangstelling
Ben jij klaar om jouw talent in te zetten voor de inwoners en ondernemers van Den Helder? Klik op de link en solliciteer direct!

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Heb je nog vragen?
Neem contact op met Jessica de Wit (opgavemanager Sociale Veerkracht) via 06 5005 6845. Geen gehoor? Stuur een WhatsApp en we bellen je zo snel mogelijk terug!

Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Ronald Pasman (corporate recruiter) via 06 5019 4644.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.