Word onze HR-adviseur die écht impact maakt! Ervaren, energiek en toekomstgericht? Wil jij dat jouw HR-werk direct bijdraagt aan de maatschappij binnen een hulpverleningsorganisatie? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt managers hun teams en de organisatie verder te ontwikkelen. Denk aan advies over formatie, de inzet van medewerkers, complexe dossiers en organisatieontwikkeling. Binnen het team werken we continu aan het verbeteren van onze processen. Zo ontstaat er steeds meer ruimte voor waar jij echt het verschil maakt: toekomstgericht HR-advies geven.

Daarnaast houd je je onder andere bezig met:

• Werving en selectie: je adviseert managers tijdens het proces en neemt deel aan arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Verzuimbegeleiding: je denkt mee over verzuimtrajecten en ondersteunt bij de aanpak van complexe casuïstiek.
• HR-projecten: je werkt mee aan het opzetten en uitvoeren van projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Beleid en regelgeving: je helpt nieuw HR-beleid en veranderingen in wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk en zorgt dat dit goed wordt doorgevoerd binnen de organisatie.

Kortom: een veelzijdige rol waarin je adviseert, meedenkt en bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen en de organisatie.

Wie ben jij?

• Jij bent een ervaren HR-professional met HBO werk- en denkniveau en een diploma dat bewijst dat je weet waar je mee bezig bent, bijvoorbeeld Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of MER. Wet- en regelgeving rondom personeel? Daar ken jij de weg in en je weet het ook nog eens praktisch toe te passen.
• Je bent iemand die behulpzaam, betrouwbaar en omgevingsbewust is. Dat betekent dat je altijd oog hebt voor je collega’s, je afspraken nakomt én de organisatie goed aanvoelt. Precies de eigenschappen waardoor jij HR-advies geeft dat werkt in de praktijk.
• Samenwerken gaat je vanzelf. Of het nu collega-adviseurs, teamleden of managers betreft, jij weet hoe je samen mooie resultaten neerzet.
• Je beschikt over een flinke dosis organisatie inzicht, sensitiviteit en overtuigingskracht, en weet dit op het juiste moment in te zetten om dingen voor elkaar te krijgen.
• Problemen? Jij denkt in oplossingen en komt altijd met advies dat realistisch, onderbouwd én bruikbaar is. Daarbij ben je digitaal vaardig, communicatief sterk, enthousiast én ondernemend.

Extra mooi als je:

• Ervaring hebt met het doorontwikkelen van een HR-team en het vormgeven van de rol van HR-adviseur.
• AFAS-software je niet vreemd is.

Wat maakt deze functie aantrekkelijk?

In deze functie krijg je een zelfstandige rol met een flinke variatie aan afdelingen om te adviseren – van ICT tot de GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio). Je maakt deel uit van een team dat volop in ontwikkeling is, waardoor je niet alleen adviseert, maar ook kunt meedenken over hoe we onze afdeling steeds beter maken.

Ons team
Ons team bestaat uit 24 enthousiaste collega’s die samen alle HR-vakgebieden dekken: advies & beleid, rechtspositie, ontwikkeling, arbeidsomstandigheden en veiligheid, werving en selectie én personeels- en salarisadministratie. De mix van expertises, achtergronden en leeftijden zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving.

Onze collega’s zijn professioneel en betrokken, maar houden ook van een informele en gezellige sfeer. Naast serieus werk is er ruimte voor een grapje hier en daar of een potje tafelvoetbal. Flexibiliteit en samenwerken staan bij ons hoog in het vaandel, waardoor we altijd klaarstaan voor de organisatie én voor elkaar.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving.
• Naast een marktconform salaris, ontvang je 18,63% van je brutosalaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
• Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.
• Wij hanteren een beleid voor hybride werken waarbij de richtlijn voor niet-locatie gebonden werkzaamheden is dat je 50% op je thuiswerkplek werkt als je werk dat toelaat. Als je werkplek nog niet aan de eisen voldoet, krijg je een bijdrage van maximaal € 1000,- om dit in orde te maken.
• Een dienstverband voor 32 - 36 uur per week. We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de knop onderaan de vacature en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) in, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert.

Meer informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met Jessy Spanjaard, hoofd HRM.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord is een flinke organisatie met een uitgesproken karakter. Of je nu als centralist bij 112 meldkamer werkt, actief bent bij de brandweer of op de ambulance: alles wat we doen staat in het teken van het voorkomen en beperken van leed en schade bij incidenten en rampen. Al onze 1800 medewerkers doen daar elke dag echt alles aan. Zowel voor als ook achter de schermen. Bijvoorbeeld als jurist, ICT-er, communicatieadviseur, veiligheidskundige, HRM-adviseur, (project)ondersteuner of financieel expert.

& Factor
Bij ons hoef je niet te kiezen tussen je carrière óf iets bijdragen aan de maatschappij, tussen een rol als denker óf een rol als doener, een stabiele baan hebben óf dagelijks uitdaging en afwisseling vinden. Nee, bij ons is het én-én. Dus zoek jij zingeving & zekerheid? De ruimte om je te ontwikkelen & iets bij te dragen aan de maatschappij? Een veelzijdige baan in de buurt die vraagt om denken & doen? Wie weet vind jij bij ons ook wel die &-factor, net als zoveel van onze collega's.
 

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.